1 zu 1 Begegnungen
Ganz privat
Zur Orientierung, wo Du Dich gerade in Deinem Leben befindest, nutze ich gerne verschiedene Landkarten und Methoden, die ich für mich persönlich als unglaublich hilfreich empfinde. Dazu gehört unter anderem:
– das Human Design
– Enneagramm-Arbeit
– die Archetypenpsychologie nach Jung
– Prozessarbeit in Systemen
Du bist, was in Dir steckt. Das ist atemberaubend schön und kraftvoll, lebendig und tief. Es verdient, entdeckt, verstanden und entfaltet zu werden, um es mit der Welt zu teilen.
Warum Einzelsitzungen?
In Lebenskrisen geraten wir oft an Grenzen, die wir allein nicht mehr durchschauen. Alte Muster brechen auf, Sicherheiten verschwinden, Beziehungen verändern sich, und das eigene Innerste wird plötzlich hörbar – manchmal leise, manchmal schmerzhaft deutlich. In solchen Momenten braucht es mehr als Ratschläge. Es braucht einen geschützten Raum, in dem wir anhalten könne, um zu schauen:
WAS IST ?
Raum für Klarheit, Wandel und innere Rückkehr
Eine Einzelsitzung ist genau dieser Raum.
Sie ist ein Ort jenseits des Alltags, an dem Du Dich nicht erklären, beweisen oder anpassen musst. Hier darfst Du Dich zeigen – mit allem, was da ist: Verwirrung, Trauer, Wut, Sehnsucht, Mutlosigkeit, aber auch mit Deinem stillen Wissen, Deiner Kraft und Deiner Bereitschaft, weiterzugehen. Dort findest Du Deinen Weg in dem:
WAS HILFT ?
Für UnternehmerInnen
„Woran verliere ich und mein Unternehmen gerade Kraft — und warum bekomme ich es alleine nicht mehr in den Fluss?“
Das könnte eine Frage sein, die sich UnternehmerInnen stellen, die vor oder schon in einem Transformationsprozess stehen.
Alles hat seinen Anfang, seinen Höhepunkt und sein Ende. Für UnternehmerInnen bedeutet das, dass sie mit ihrem Projekt regelmäßig durch diesen Rhythmus navigieren müssen. Das Ende eines Zirkels bedeutet immer Umbruch. Was muss verändert werden? Was wird in den neuen Kreislauf übernommen?
Verlieren Sie nicht den Mut! Chaos gehört zu diesem ganz natürlichen Prozess dazu. Ich unterstütze Sie gerne dabei, mit Kraft und Klarheit diese Wachstumskrise zu meistern.
Was ist eine Organisationsaufstellung?
Eine Organisationsaufstellung ist eine systemische Methode, die die verborgenen Dynamiken, Rollen und Beziehungen innerhalb eines Unternehmens, eines Teams bzw. einer Organisation sichtbar macht.
Sie zeigt, wo systemische Verstrickungen Organisationsstrukturen aus dem Gleichgewicht bringen, und eröffnet klare Lösungen, damit Teams und Prozesse wieder stimmig zusammenarbeiten können.
Warum eine Organisationsaufstellung für ein Unternehmen sinnvoll ist
In jedem Unternehmen wirken neben den sichtbaren Strukturen auch unsichtbare Dynamiken: Rollenüberschneidungen, verdeckte Konflikte, Loyalitäten, fehlende Anerkennung oder Belastungen, die keiner ausspricht – aber alle spüren.
Eine Organisationsaufstellung macht genau diese verborgenen Muster sichtbar. Schnell, strukturiert und ohne Schuldzuweisungen zeigt sie:
wo Verantwortlichkeiten nicht klar sind,
warum Prozesse ins Stocken geraten,
welche Rollen überlastet oder falsch zugeordnet sind,
und wo im System Orientierung, Stabilität oder Führung fehlen.
Durch die Aufstellung entsteht eine Klarheit, die mit herkömmlichen Gesprächen kaum zu erreichen ist.
Als Unternehmer erhalten Sie eine präzise Grundlage für Entscheidungen, Teams gewinnen Ruhe und Ordnung, und das gesamte Unternehmen findet zurück in einen neuen, funktionierenden Arbeitsfluss.
Zeitgemäße Leadership - Skills
Hier finden Sie in Kürze hilfreichen Inhalt.